第331章 城投公司（2/2）

叶坤也补充道：“后续还得和相关部门、专家好好研讨下具体细则，比如公司的组织架构、资金的分配使用等。”众人你一言我一语，围绕着成立城投公司的方案展开了热烈的讨论，为城南老旧小区改造项目的推进积极出谋划策。

这时候宣传部长谢红娟笑着说：“咱们都认为这样的想法可行，那我们现在可以讨论一下这事情，择日不如撞日，再说了，许多事情都是需要城投公司牵头和协调的。”

政法委书记李建军也插话说道：“谢部长的建议我赞成，我们现在可以讨论一下，城投公司的事情，机构组成，人员配置，行政级别等问题，成立一个骨架子，时间不等人的。”

武装部长罗旭辉笑着插话说，“我不懂经济建设，但是，我知道打仗的时候，战机的重要性，人员配置的重要性，我建议城投公司的行政级别不能太低，低了不好协调工作，说出来的话人家要是不鸟你或者是不配合、使绊子拖着，你也没有办法的，总不能天天找领导去协调吧！”

“级别不够，还不如不成立，所以说城投公司行政级别和人员配置决定着城投公司能否达到其本身应有的作用。”

韩景听完了几个人的话，陷入了沉思之中。大家见一把手沉浸在思考之中，也没有再说话了。

过了几分钟，韩景望着组织部长周峰，笑着问道：“人员配置和行政级别，周部长最有发言权的，周部长，你是怎么想的？说说看。”

周峰清了清嗓子，然后喝了口水，认真地说：“韩书记，各位领导，我认为城投公司作为推动城南老旧小区改造的关键力量，行政级别可定为副厅级，这样在协调各部门和社会资源时更有力度。”

“人员配置上，董事长的人选，我倒是有个人，就是不知道他本人愿不愿意，也不知道韩书记是什么意见？”

“总经理可从市国资委、住建局等相关部门选拔有经验、有能力的干部担任。同时，招聘一批懂经济、懂市场的专业人才，充实到公司的各个岗位。另外，为保证公司的高效运转，可建立灵活的用人机制，吸引优秀的社会人才加入。在管理上，制定严格的绩效考核制度，激励员工积极工作。当然，这只是初步想法，后续还需要进一步调研和完善。”

周峰说完后，大家都看着韩景，韩景笑着说：“你们都看着我干嘛？我也是一头雾水，不知道周部长说的是什么意思，周部长，你就说出来，免得大家认为我们两人提前合计好的。”

周峰笑着点点头，然后说道：“董事长的人选，我认为市委办公室主任周慎钦同志合适，他有丰富的基层工作经验，又有机关单位的工作经历，各方面都是合适的人选，就是不知道韩书记舍不舍得放人。”

韩景听了也笑了起来，笑着说：“周部长！你这可是挖我的墙脚啊！”

大家听了韩景的话，都笑了起来，会议室气氛瞬间轻松愉快了。